O dilema do primeiro emprego.

Muitas pessoas estão passando por este dilema que afeta os recém-formados:

A empresa exige experiência na área para ser contratado, mas não contrata sem experiência.

Pela legislação é permitido exigir no máximo 6 meses, mas mesmo isto não resolve o problema do recém-formado.

Cada pessoa tem necessidades e realidades diferentes, por isto conselho é algo sempre geral.

Deve-se pensar no primeiro emprego desde que entramos na faculdade.

Alguns podem apenas estudar, pois ainda moram com os pais, ou o cônjuge ajuda com as despesas, outros precisam da renda do estágio, ou de um emprego mesmo que em outra área.

No último ano, o aluno deveria procurar apenas estágios que tenham a possibilidade de emprego ao fim do curso, é claro que será apenas uma promessa, mas é melhor do que aquele estágio no Tribunal, que paga super bem, mas depois de 2 anos você certamente sairá sem nada.

Existem formas de trabalho além do concurso público e da carteira de trabalho assinado que podem servir como experiência na área.

Prestações de serviços como autônomo, participação na organização de  eventos, ou trabalhos voluntários, servem como experiência na área.

O empregador, analisa seu currículo/portifólio procurando identificar aquele candidato que tem experiências além da teoria aprendida, que já conhece sua área de atuação e que uma vez contratado terá condições de começar a produzir prontamente.

Por isto é importante ter um currículo/portifólio atualizado e completo, que atraia o recrutador e faça com que ele te coloque na próxima etapa da seleção.

É importante lembrar também que o seu perfil nas redes sociais serão pesquisados, e é importante que eles comprovem e reflitam tudo aquilo que você divulgou.

Na entrevista presencial ou online será o momento de você descrever melhor suas experiências e comprovar que mesmo sendo um recém-formado é o candidato ideal para a vaga.