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Emprego Analista de Documentação – Marilia – SP

Marilan Alimentos S.A., fundada em 1957, localizada em Marília, no interior de São Paulo, em fase de amplo crescimento dos negócios, 2ª maior fabricante de biscoitos do Brasil. Atualmente possui mais de 3.000 colaboradores os quais são considerados a razão de seu sucesso.

Atuando em 4 categorias, biscoitos, snacks, torradas e chocolates, com mais de 100 itens produzidos, que são consumidos em todo o Brasil e em mais de 50 países ao redor do mundo. O parque fabril da Marilan, localizado em Marília/SP, conta com 67.000 m², sendo 38.000 m² de área construída e 18 linhas de fabricação, possui processos modernos de produção e de alta tecnologia, sempre primando pela máxima qualidade de seus produtos, comercializados através de marcas de grande destaque no mercado nacional e internacional.

Analista de Documentação

Requisitos:

  • Ensino Superior completo em Arquivologia ou Biblioteconomia;
  • Conhecimento em Pacote Office; 
  • Disponibilidade para residir em Marília/SP (450km de São Paulo).

Atribuições:

  • Apoiar as áreas da empresa na elaboração de Procedimentos Operacionais Padronizados;
  • Realizar e acompanhar auditorias;
  • Garantir a atualização e controle de documentos relativos aos processos industrias

www.marilan.com

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Dicas de Empreendedorismo

Dicas para quem quer ser um bibliotecário empreendedor:

Faça seu planejamento, construa seu Plano de Negocios.

O que voce sabe fazer que as pessoas ou empresas pagariam por seu serviço ou produto?

Existem outros na sua região que oferecem algo igual? Qual sera seu diferencial para ter destaque sobre a concorrencia?

Que estratégias de divulgação voce ira usar?

 



Elabore a sua tabela de preços, sabendo quais são seus custos fixos e variaveis e qual preço minimo ou desconto maximo voce pode oferecer.

Caso ainda não tenha habilidades que garantam clientes, procure estudar para começar por aquilo que tiver o menor investimento inicial.

Pode-se começar com serviços como: ficha catalografica, normalização de trabalhos, referencia bibliografica, atualização de Lattes, existem infinitas possibilidades.

Mas o importante é pensar como empresa.

Quais são os serviços onde posso cobrar mais caro?

Onde a concorrencia é menor?

Quantos clientes preciso por mes, pagando quanto por cada serviço, para ter o meu ponto de equilibrio (receita que paga as despesas do mes)?

Seleção para Bolsa PCI/MCTIC

O INSTITUTO NACIONAL DA MATA ATLÂNTICA (INMA), Unidade de Pesquisa do Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações (MCTIC), torna público, por meio da página eletrônica do INMA, disponível no endereço http://inma.gov.br/editais/, a abertura de inscrições para o processo seletivo de candidatos a bolsas no âmbito do Programa de Capacitação Institucional (PCI/MCTIC), Subprograma de Capacitação Institucional do INMA (PCI/INMA), operacionalizado pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), em conformidade com a Portaria MCTIC nº 2.195, de 19 de abril de 2018, e suas alterações através da Portaria MCTIC nº 5.414, de 18 de outubro de 2018, bem como com a Resolução Normativa CNPq nº 26, de 10 de agosto de 2018.

DO CRONOGRAMA

Etapas Período Lançamento do Edital e abertura das inscrições 18/02/2019

Prazo para impugnação do Edital 20/02/2019

Data limite para solicitação de inscrições 10/03/2019

Data limite para divulgação do resultado preliminar 21/03/2019

Prazo para interposição de recursos do resultado preliminar 21 a 24/03/2019

Data limite para divulgação do resultado final (a ser ratificado pelo CNPq após indicação na Plataforma Carlos Chagas) 26/03/2019

Data limite para entrega dos Planos de Trabalho dos candidatos selecionados 02/04/2019

Projeto 5) Organização e Digitalização de Acervos Sobre História da Mata Atlântica e História da Conservação da Natureza 1 vaga; Bolsa: PCI-DB ; Area de Formação: Ciência da Informação / Arquivologia

A bolsa terá duração de 12 (doze) meses e poderá ser prorrogada anualmente até, no máximo, 60 (sessenta) meses.

Os valores das bolsas PCI/INMA foram estabelecidos pelo Anexo II - Tabela de Valores de Bolsas PCI (Longa Duração) da RN nº 26/2018 do CNPq, conforme discriminados abaixo: PCI-DB R$ 4.160,00

Processo Seletivo – Santa Maria de Jetiba – ES

O Município de Santa Maria de Jetibá-ES, por meio do Prefeito Municipal Sr. Hilário Roepke no uso das atribuições que lhe são conferidas, com respaldo nas Legislações vigentes, torna público a realização do Processo Seletivo Simplificado, conforme especifica o Art. 37, inciso IX da Constituição Federal e Lei Municipal nº 1.738/2017 objetivando a seleção de candidatos com vistas à formação de cadastro de reserva para Contratação Temporária de pessoal cuja demanda de vagas não foram preenchidas por meio de Concurso Público, para substituições de licenças diversas e atendimento às necessidades de excepcional interesse público do município conforme estabelecido nas disposições deste edital e seus anexos. Proc. nº 14687/2018.

3 – DAS INSCRIÇÕES:

3 – DAS INSCRIÇÕES:

3.1 – A inscrição será gratuita e realizada através da entrega de envelope lacrado contendo os documentos comprobatórios descritos no item 3.2, com a Ficha de Inscrição (Anexo X), disponível no site da Prefeitura Municipal de Santa Maria de Jetibá-ES (www.pmsmj.es.gov.br), que deverá ser obrigatoriamente preenchida pelo candidato e afixada na parte externa do envelope, no período de 25/02/2019 à 28/02/2019 das 08h às 16h, no Mercado Municipal “Ricardo Henrique Alberto Jacob” (Galpão da Feira Municipal, Próximo a Prefeitura Municipal), localizado na Rua Floriano Alberto Tesch, Centro de Santa Maria de Jetibá-ES, pessoalmente ou por procuração pública ou particular do candidato, dando poderes específicos para efetivação da inscrição.

3.1.1 – O procurador previsto no item anterior deverá apresentar no ato da entrega além da procuração, documento de identidade com foto.

3.1.2 – A procuração por instrumento particular deverá ser elaborada de acordo com os termos previstos nos parágrafos 1º e 2º do art. 654 do código civil, com firma reconhecimento e será anexada à inscrição.

3.2 – No ato da inscrição o candidato ou procurador deverá entregar o envelope lacrado com os documentos solicitados juntamente com a ficha de inscrição preenchida em letra legível, sem rasuras e/ou emendas nem omissão de dados nela solicitados, juntamente com cópias dos seguintes documentos:

a) Documento Oficial que contenha foto (RG ou CTPS ou CNH ou Carteira de Registro Profissional);

b) Documentos exigidos como pré-requisitos, constantes no ANEXO III;

c) Comprovação de experiência profissional, indicados na ficha de inscrição;

d) Comprovação dos títulos/cursos indicados na ficha de inscrição;

e) Laudo médico para candidatos com deficiência, emitido nos últimos doze meses, tendo como referência a data da inscrição, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID-10), bem como provável causa da deficiência e sua correlação com a previsão do Decreto Federal Nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas alterações.

3.2.1 – Nos cargos onde é exigido o registro no conselho da classe ou orgão competente, a apresentação deste é obrigatória somente no ato da contratação.

3.3 – É de inteira e exclusiva responsabilidade do candidato o completo e correto preenchimento de todos os dados da ficha de inscrição, bem como a veracidade das informações prestadas, não sendo possível realizar correções após efetivada a inscrição.

3.3.1 – Os servidores responsáveis pelo recebimento dos envelopes contendo a documentação de inscrição, ficam expressamente proibidos de prestarem informações sobre o preenchimento da mesma.

3.4 – A Prefeitura do Município de Santa Maria de Jetibá – ES, Comissão Geral não se responsabilizarão por eventuais prejuízos causados pelo preenchimento incorreto dos dados de inscrição.

Cadastro Reserva

Arquivista – 40 horas semanais – Salário R$ 2.966,12

Bibliotecário – 40 horas semanais – Salário R$ 3.385,32

O oceano azul da biblioteconomia

Qual seria o “Oceano Azul” da Bibllioteconomia?

A informação é um item valioso e disputado por varias profissões, todas querem ter os melhores serviços, aquelas que conseguem criar valor com seu trabalho, garantem empregabilidade e bons salarios , lucros.

A estratégia do Oceano Azul é “noncustomers first”, achar nichos criando serviços novos onde ainda não existe concorrencia e fidelizar este publico.

A biblioteconoma precisa ser uma alternativa neste mundo de fake news onde verdades são firmadas porque tiveram milhões de visualizações, mas não se sustentam em qualquer fato ou comprovação histórica.

A tradicional entrevista de referencia, apoiada por um bom acervo, poderiam ser a solução. É claro que irão dizer que “dar um google” tem o mesmo efeito, mas o importante é construir a imagem que o bibliotecario é aquele profissional que irá mostrar que toda noticia ou informação tem lado, que não existe informação isenta.

É necessario saber identificar a origem da fonte , ser capaz de oferecer outras visões do mesmo fato. O mundo atual esta muito dividido, polarizado, onde cada lado tem milhares de argumentos, muitos sem qualquer respaldo alem de ser popular.

O Oceano Azul da biblioteconomia seria tornar a nossa profissão a solução para as pessoas que procuram a informação sem ideologias, um local onde recebam orientação de como entender os diferentes lados, onde terão apoio especializado para contruir as suas convicções e assim não se sentirem perdidos nesta aldeia global onde o meme vira verdade e a verdade ninguem acredita.

Emprego Bibliotecário – São Paulo -SP

Emprego Bibliotecario – São Paulo – SP
Vaga: Coordenadora Bibliotecária

Processo seletivo para a vaga de Coordenadora Bibliotecária, para trabalhar em uma escola digital localizada na Vila Olímpia.

Os currículos devem ser enviado para o Email: rhbr@digitalhouse.com

· Pretensão salarial: a combinar
· Horário comercial
· Ter CRB ativo

·Interação junto ao MEC para atuar de forma ativa nas auditorias e visitas da mesma

Fonte: CRB8

A imagem do bibliotecário

A IMAGEM DO BIBLIOTECÁRIO

A imagem de uma profissão é formada através de vários fatores que compõem o seu esteriótipo:

– Como a profissão é mostrada na literatura, cinema, televisão;

– O exemplo de profissionais destacados ( e dos maus também);

– O marketing pessoal do profissional.

Somos cerca de 30.000 bibliotecários no Brasil, a grande maioria trabalhando como empregado.

Em todo o Brasil temos menos de 200 empresas registradas nos CRBs atuando na área das bibliotecas e documentação.

Nas minhas viagens pelo Brasil, e “navegando”, sempre consulto jornais e publicações e raramente encontro um anuncio de profissional BIBLIOTECÁRIO.

Apesar de sermos definidos pela legislação como Profissionais Liberais, o que vemos são colegas procurando apenas EMPREGO e estudando para CONCURSOS PÚBLICOS.

A presença do profissional pode ser detectada na INTERNET, existem milhares de blogs, sites, perfis em rede sociais (instagram, linkedin, facebook, etc.) de bibliotecários, mas a maioria tem apenas a finalidade informativa e de troca de experiencias, poucos utilizam estas ferramentas para vender seus serviços.

Um tema muito comum nas listas de discussão é : “O quanto cobro por este trabalho?”, pois não sabemos definir o valor/hora e determinar preço.

O Bibliotecário não é reconhecido pelo MERCADO, pois não VENDE a sua força de trabalho, não investe no seu MARKETING PESSOAL.

Quem possui pelo menos um cartão pessoal divulgando seus serviços, com telefone e e-mail para contato?

Quem se considera uma EMPRESA DE UMA PESSOA SÓ (mesmo que não tenha ainda formalizado uma empresa) e age como uma EMPRESA identificando MERCADO ALVO e trabalhando em ações específicas para conquistar uma fatia do mercado? Se divulgando?

É preciso entender que a imagem do Bibliotecário só irá mudar quando houver atitudes individuais e de classe

As Associações precisam ser fortalecidas e os eventos devem ser dirigidos para a sociedade, públicos somente com bibliotecários não produzem mudanças na nossa imagem.

A imagem do bibliotecário só irá mudar quando tomarmos a iniciativa de reconstrução, nas adianta colocar a “culpa” nos outros, a mudança só ocorre quando existe o empenho individual