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Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas

Oportunidade de trabalho na área de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas.


Principais funções: coletar, sistematizar e analisar dados para subsidiar gestores de programas e serviços na tomada de decisão estratégica. Necessário experiência com pesquisas qualitativas e quantitativas, conhecimento em R Studio e 4 anos de experiência profissional.


Salário R$ 5.018,68 + VR (~ R$ 35,00/dia) + VA + Convênio Médico Iamspe.


Local de trabalho: Centro Histórico de São Paulo.


cv para thalita.oliveira@sp.gov.br

Quando é hora de fugir de uma entrevista de emprego

Quando é hora de fugir de uma entrevista de emprego

Jack Kelly

Publicado em:

https://forbes-com-br.cdn.ampproject.org/c/s/forbes.com.br/carreira/2022/07/quando-fugir-de-uma-entrevista-de-emprego/?amp

Fique atento aos sinais de alerta quando estiver sendo entrevistado para um novo emprego, principalmente se a ansiedade pela recolocação estiver muito alta. Nesses casos, muitas vezes ignoramos pistas de que podemos estar aceitando um emprego que pode ser muito longe do esperado. Fizemos aqui uma lista de sinais de alerta para que você evite ciladas e possa fazer a melhor escolha para o seu próximo cargo.

1. O job description não é claro

Há um movimento crescente para pressionar as empresas a incluir a faixa salarial nas descrições de cargos. Se não houver menção a um salário específico a compensação tiver um leque excessivamente amplo, essa pode ser uma bandeira vermelha.

Um recrutador irá ancorar suas expectativas na faixa salarial mais alta e a empresa oferece o nível mais alto para atrair mais candidatos. Depois de passar por 10 rodadas de entrevistas, o recrutador interno diz: “Estamos muito satisfeitos em oferecer a você o cargo por (e cita o valor mais baixo na faixa salarial).”  E você fica com a sensação de que foi enganado.

2. Pressão para aceitar a oferta mais baixa

Há uma luz vermelha quando o recrutador começa a pressionar você a aceitar o limite inferior da remuneração oferecida. Empresas transparentes e empáticas citam claramente todas as tarefas e responsabilidades pelas quais você será cobrado nesta nova função já no job description.

3. Fique de olho no que não parece certo

Por exemplo, se a empresa exige uma longa lista de tarefas e responsabilidades que são quase impossíveis de cumprir. Você viu anúncios de emprego semelhantes e conclui que o pagamento oferecido não corresponde a cargos parecidos em outras empresas. Não há menção se a função é remota, híbrida ou presencial. O cargo é vago. Você não encontra nenhuma informação sobre benefícios, declaração de missão da empresa, cultura e qualquer outra coisa que o ajude a saber mais sobre o negócio.

4. O envio do currículo é muito complicado

Enviar seu currículo deve ser uma das coisas mais fáceis de fazer no processo de contratação. Se a empresa exigir que você preencha um processo de inscrição demorado, que invade sua privacidade ou que não tem um sistema fácil de envio dos seus dados, é um sinal de que a empresa não respeita seu tempo.

O currículo será enviado para um sistema de rastreamento de candidatos e, se houver falhas, travamentos e muitos obstáculos a serem superados, mais uma vez isso mostra que a empresa não está pensando na experiência do candidato. Isso não significa que você deva interromper o processo, mas é um dos muitos pontos que você deve ter em mente ao passar pelo processo de entrevista.

5. O que observar na entrevista

A coisa mais educada a fazer é a empresa perguntar quais dias e horários funcionam melhor para o candidato. Se o profissional de RH ou o recrutador interno pressiona por vagas que não correspondem ao que você solicitou ou se força você a reorganizar sua agenda inteira, essa não é uma boa maneira de iniciar um relacionamento.

Cancelar uma entrevista um dia ou poucas horas antes da data prevista é um outro sinal de alerta gritante. Isso mostra que há pouca consideração pelo tempo do requerente.

Pode ser irritante ainda quando o entrevistador chega atrasado para a videochamada ou reunião presencial. Ou quando o entrevistador olha para o seu currículo e você percebe que é a primeira vez que ele bota os olhos nele – ou seja, não se preparou ou fez uma triagem anterior.

6. Falta de feedback

Em processos de seleção mais longos, se a empresa interromper as comunicações e não oferecer feedback, é um sinal de alerta de como eles o tratarão quando você estiver a bordo. Os sinos disparam ainda quando o gerente fala de maneira depreciativa em relação à pessoa que anteriormente ocupava o cargo. E você deve começar a considerar encerrar o processo se o gerente menosprezar a empresa e os principais executivos e começar a compartilhar fofocas e rumores internos.

7. Desvalorização nas negociações salariais

Você suportou o processo de contratação e o recrutador enviou um e-mail para você escrevendo que uma oferta será feita. Todos os sinais de alerta então começam a desaparecer da memória e você e se agarra às notícias positivas do recrutador.

Então, as bandeiras vermelhas finais acenam. Se uma oferta for feita muito abaixo do que a descrição do trabalho citou e abaixo do que você pediu, repense se deve seguir em frente. Eles podem estar tentando convencê-lo a aceitar um salário mais baixo. Então começam a te criticar, tentando fazer você se sentir como se estivesse errado e não merecesse o topo da escala salarial.

Você corajosamente tenta negociar a compensação e, à medida que a conversa avança, fica claro que mesmo a oferta aprimorada é minúscula. Este é o último sinal de alerta. Não há razão para continuar negociando. A empresa não é adequada. Corte suas perdas e vá para um lugar que irá apreciá-lo.

Curso de Acervo Acadêmico

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Atenção: Instituições de Ensino Superior e profissionais que atuam ou desejam atuar na área! 🚨

✅ Fica vedada a produção de novos documentos integrantes do acervo acadêmico em suporte físico a partir de 1º de agosto de 2022

✅ Os documentos em suporte físico recebidos pelas IES, para fins de matrícula e demais atividades ligadas à vida acadêmica dos alunos, deverão ser convertidos para o meio digital.

Nova Portaria do MEC (18/05/22) | Obrigatória para Instituições Públicas e Privadas

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Pauta: 
Nova Portaria do MEC nº 360 de 18/05/22 Digitalização e produção de natodigitais no acervo acadêmico
Reunião dos GTs CPAD, Diagnóstico e criação de outros GTs temáticos
Sessão de Boas-Vindas ao Clube da Digitalização

23 de maio (segunda-feira), às 19 horas (hora de Brasília) | 100% AO VIVO E ONLINE

Bolsa de Pesquisa – Biblioteca Nacional – RJ

EDITAL Nº 1 FBN/PESQUISA/CPE/2022

CONCESSÃO DE BOLSAS DE PESQUISA

O Presidente da Fundação Biblioteca Nacional, no uso das atribuições legais que lhe confere o Estatuto aprovado pelo Decreto 8.297 de 15 de agosto de 2014, e com fulcro nas disposições em vigor da Lei nº 8.666/1993, a Portaria MINC nº 29/2009 e nas demais disposições legais aplicáveis, abre inscrições para concessão de bolsas para desenvolvimento de pesquisas, cumprindo a missão institucional desta Fundação de promover a produção e a disseminação do conhecimento e a preservação da memória da cultura brasileira.

1. OBJETO

1.1. Constitui objeto do presente Edital a seleção de pesquisadores para concessão de bolsas, visando incentivar a produção de trabalhos originais, desenvolvidos a partir de pesquisas nos acervos da Fundação Biblioteca Nacional (conforme item 6.2.1 deste Edital).

1.2. A Fundação Biblioteca Nacional poderá conceder, através do Programa Nacional de Apoio à Pesquisa, bolsas de pesquisa, com desembolso mensal, por um período de 1 (um) ano para pesquisadores brasileiros, natos ou naturalizados, ou estrangeiros com residência e visto permanentes no Brasil.

1.2.1. As bolsas estão previstas com a seguinte configuração: 4 (quatro) bolsas para pesquisadores doutores com título obtido em programas de doutorado reconhecidos pela CAPES ou obtido no exterior e revalidado por programa reconhecido pelo MEC, no valor unitário de R$ 30.000,00 (trinta mil reais), dividido em 12 (doze) parcelas mensais de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais).

1.2.2. Os números totais de bolsas dependerão da demanda e da avaliação dos projetos apresentados.

1.3. Poderão ser inscritos pesquisadores com interesse em pesquisas que tenham como objeto fundamental uma ou mais peças do acervo da Fundação Biblioteca Nacional, oriundos de qualquer subárea das áreas de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas (6), Ciências Humanas (7) e Linguística, Letras e Artes (8), conforme Tabela de Áreas de Conhecimento do CNPq:

http://lattes.cnpq.br/documents/11871/24930/TabeladeAreasdo

Conhecimento.pdf/d192ff6b-3e0a-4074-a74d-c280521bd5f7

1.3.1. Poderão também ser aceitas inscrições de pesquisadores com interesse em outras áreas, com qualquer temática, desde que tenham como objeto fundamental de pesquisa uma ou mais peças ou coleções dos acervos da Fundação Biblioteca Nacional (ver item 6.2.1). As obras do acervo da FBN utilizadas como fontes de referência, no caso deste Edital, não são consideradas principais nem objeto da pesquisa.

1.4. A escolha do tema para o projeto é livre aos proponentes. Na seleção de 2022, no entanto, serão consideradas prioritárias propostas que se enquadrem nas seguintes áreas, cujos detalhamentos encontram-se presentes no Anexo V:

1.4.1. 200 anos da Independência do Brasil

1.4.2. Livro, leitura e bibliotecas

1.4.3. Letras Clássicas

1.5. Ao serem inscritos, os projetos deverão indicar a subárea disciplinar, com o respectivo código conforme a Tabela de Áreas de Conhecimento do CNPq e também o eventual enquadramento em alguma das áreas prioritárias definidas no item 1.4.

2. RECURSOS ORÇAMENTÁRIOS

2.1 O valor dos recursos, no montante de R$ 120.000,00 (cento e vinte mil reais), destina-se às despesas do Programa Nacional de Apoio à Pesquisa, em 2022, inscrito no Programa 20ZF – promoção e fomento à cult. brasileira, Programa de Trabalho 13.392.5025.20ZF.0001

2.2. A concessão das bolsas de pesquisa ocorrerá durante a vigência do edital e está condicionada à existência de disponibilidade orçamentária, caracterizando a seleção como expectativa de direito do candidato.

2.2.1. As inscrições classificadas poderão ser contempladas posteriormente em caso de disponibilidade de recursos, a critério da Fundação Biblioteca Nacional, respeitada a prioridade aos selecionados, seguindo a ordem decrescente da pontuação e o prazo de vigência da seleção pública.

3. PRAZO DE VIGÊNCIA

3.1. Este Edital terá prazo de vigência de um ano a contar da data de sua publicação, podendo ser renovado ou cancelado a qualquer momento, a critério da Fundação Biblioteca Nacional, restando preservados os direitos previstos nos contratos de concessão de bolsa em vigor.

3.2.As bolsas que serão concedidas aos autores dos projetos selecionados terão a duração de 12 (doze) meses a partir da assinatura do contrato de concessão da bolsa entre a Fundação Biblioteca Nacional e o beneficiário. Não há direito à prorrogação, salvo nos casos de maternidade e de adoção, nos termos da Lei nº 13.536 de 15 de dezembro de 2017.

4. CRONOGRAMA

Publicação do Edital no Diário Oficial da União – 23/05/2022

Primeiro dia para o envio de inscrição – 23/05/2022

Último dia para o envio de inscrição – 11/07/2022

Publicação, no Portal da FBN, da lista de habilitação e abertura de prazo recursal – 22/07/2022

Último dia para a apresentação de recursos contra a decisão de inabilitação – 27/07/2022

Publicação, no Portal da FBN, do resultado da avaliação dos recursos apresentados – 04/08/2022

Divulgação, no Portal da FBN, do resultado final com os projetos aprovados e abertura de prazo para pedidos de reconsideração – 30/09/2022

Último dia para apresentação de pedidos de reconsideração – 05/10/2022

Divulgação da avaliação dos pedidos de reconsideração apresentados e publicação do resultado no Portal da FBN e no Diário Oficial da União.- 11/10/2022

Anexo V

Áreas Prioritárias

2) Livro, leitura e bibliotecas

História das bibliotecas e dos processos biblioteconômicos (classificação, organização, bibliografia etc.); evolução e transformação das bibliotecas no Brasil; história das publicações, o Instituto Nacional do Livro e o campo editorial brasileiro; coleções e colecionismo; estudos sobre recepção e circulação de textos (o papel de mediadores culturais e intelectuais); o livro como artefato (impressão, composição, tipos, encadernação, iconografia, capas etc.) e marcas de proveniência (ex-libris, dedicatórias, marginalia etc.)

Edital completo em:

https://www.in.gov.br/web/dou/-/edital-n-1-fbn/pesquisa/cpe/2022-concessao-de-bolsas-de-pesquisa-400609593